- KATEGORİLER
- Tüm Makaleler
- Ceza Hukuku
- İdare ve Vergi Hukuku
- Anayasa Hukuku
- İnsan Hakları Hukuku
- Özel Hukuk
- Kişisel Verileri Koruma Hukuku
- YAZARLAR
- Tümü Yazarlar
- Prof. Dr. Ersan Şen
- Prof. Dr. Ali Kemal Yıldız
- Prof. Dr. İrfan Akın
- Dr. Erkan Duymaz
- Taner Akıncı
- Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Batuhan Oyal
- Mert Maviş
- Ertekin Aksüt
- Beyza Başer Berkün
- Erkam Erdem
- Nur Zeynep Şen
- Seren Kutadgu
- Tuncay Yılmaz
- Yılmaz Komit
- Mehmet Vedat Ervan
- Cem Serdar
- Alperen Gözükan
- Enes Efe
- Fatma Koç
- Berra Berçik
- Tamer Berk Bayraklı
- U. Ateş Eskitaşçıoğlu
- Ahmet Faruk Asafgil
- Eren Polat Kutlu
- Aleyna Çarpar
- Elif Bengü Aydın
- Elif Yaz
- Kadir Furkan Köroğlu
- Hasan Yılmaz
- Özüm Su Uzun
- Hurşit Berkay Çalışkan
- Ozan Demirbaş
- Doğa Ceylan
- Beyza Kuver
- Aleyna Zorlu
Beyza Kuver
YAZARIN MAKALELERİ
Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İçin Uyulması Gereken Usul
22.11.2023 / Stj. Av. Beyza Kuverİş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan bütün hak ve borçlara “çalışma koşulları” denir. Çalışma koşulları, işçinin alacağı ücret, kullanacağı izinler, çalışma yeri, yapılan iş türü, hafta tatili vb. tüm koşullardır. Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran, dürüstlük kuralları kapsamında işçiden kabul etmesi beklenemeyecek değişikliklerdir.